Leonard Kleerekooper

Bewust kiezen voor bouwen
Na zijn studie begon Leonard vrijwel direct bij Van Zoelen. Tijdens zijn opleiding werkte hij veel met 3D-modelleren, maar hij merkte al snel dat hij liever dichter bij de praktijk stond.
“Tijdens mijn studie was het veelal BIM/modelleren en digitale innovatie, maar ik wilde juist echt bouwen.”

Die behoefte zette hem aan het denken over zijn volgende stap. In zijn zoektocht naar een plek waar hij echt op de bouw kon meedraaien, kwam hij uit bij Van Zoelen.
Wat hem direct aansprak, was de manier waarop projecten worden aangepakt.

“Het sprak me aan dat je hier projecten van begin tot eind kunt doen en dat je geen nummer bent, maar echt onderdeel van het proces.”

Hij startte als uitvoerder en werkte aan verschillende projecten, waarbij hij steeds meer verantwoordelijkheid kreeg.

Ambitie uitspreken en kansen krijgen
Ongeveer drie jaar geleden gaf Leonard aan dat hij wilde doorgroeien naar projectleider. “Ik had voor mezelf al bedacht dat ik die kant op wilde. Dat heb ik uitgesproken in een ontwikkelgesprek.”Vanaf dat moment werd er samen gekeken hoe hij die stap kon maken.
“Ze luisteren echt naar wat je wilt. Maar je moet het wel zelf aangeven.”

Leren naast het werk
Om zich verder te ontwikkelen volgde Leonard een post-hbo opleiding tot projectleider via het Bouw Opleidingsbedrijf.

“Dat was een jaar lang naast mijn werk. Overdag werken, daarna naar les en in het weekend studeren. Pittig, maar je weet waar je het voor doet.”De combinatie van theorie en praktijk werkte goed voor hem.“De lessen werden gegeven door mensen uit het vak. Daardoor kon je alles meteen toepassen op je eigen projecten.”

Meer verantwoordelijkheid, grotere projecten
Tijdens zijn tijd als uitvoerder kreeg Leonard steeds grotere projecten onder zijn hoede. Zijn laatste project als uitvoerder was het PwC-project.

“Dat project gaf me het vertrouwen dat ik klaar was voor de volgende stap.”
Inmiddels werkt hij als projectleider en is zijn rol breder geworden.

“Je stuurt niet alleen één project aan, maar meerdere projecten en teams. Iedereen werkt anders, dus je moet goed schakelen en mensen in hun kracht zetten.”

Blijven ontwikkelen
Ook nu blijft Leonard zich ontwikkelen. Zo volgt hij trainingen op het gebied van soft skills, zoals onderhandelen en conflicthantering.“Ik wil blijven groeien. Niet alleen technisch, maar ook in hoe je met mensen werkt.”
Binnen Van Zoelen wordt die ontwikkeling actief gestimuleerd.

“We kijken regelmatig samen waar je naartoe wilt en welke stappen daarbij passen.”